Ce castiga business-ul
De ce nu se duc toti managerii in concediu in acelasi timp? R: Ca sa nu se vada ca merge compania si fara ei!
Mi-ar placea ca acest banc sa fie adevarat, pentru ca daca ar fi, atunci managerii ar trebui sa isi ia mai multe concedii decat unul-doua pe an. Sunt de parere ca rolul unui manager este sa organizeze atat de bine compania, departamentul sau echipa pe care o conduce, incat sa functioneze foarte bine si fara el pentru minim sase luni. Mi-am dat seama ca perioada concediilor este momentul de test al echipelor performante. Chiar daca pe timpul verii piata de business per general pare sa stagneze (mai putin in cazul catorva domenii), intern in companii se intampla unele lucruri care provoaca business-urile sa evolueze. Dintre acestea am observat ca:
-Cei care pleaca in concediu au tendinta de a finaliza unele sarcini de mult timp puse in asteptare, acesta fiind efectul termenului limita inevitabil;
-Fiecare membru de echipa este nevoit sa isi gaseasca un inlocuitor pe perioada concediilor care sa se poata descurca in locul lor, lucru care poate duce la imbunatatirea relatiilor de colaborare si comunicare in companie;
-Managerii deleaga mai multe responsabilitati membrilor de echipa si sunt nevoiti sa acorde mai multa incredere echipei, de aceea perioada concediilor este momentul potrivit pentru angajatii care vor sa se remarce sau sa incerce lucruri noi;
-Mai putina presiune din partea clientilor plecati in vacanta inseamna o perioada buna pentru planificare si analiza;
-Vara este un moment potrivit pentru recompensarea celor mai buni angajati sau a echipelor prin evenimente de team-building sau iesiri informale cu toata firma;
Daca citesti acest articol si tocmai te-ai intors din concediu, sau planifici sa pleci intr-unul, gandeste-te cat de bine se aplica punctele de mai sus companiei tale si cum poti profita de aceste idei.
Mult succes!
www.calinbiris.ro