… de urmarit intr-un interviu de angajare
Recent, intr-un studiu din SUA realizat in randul top managerilor, s-a concluzionat ca singurele trei intrebari la care trebuie sa obtina raspuns un manager in momentul cand recurteaza un nou angajat sunt:
1.Are abilitatile necesare sa realizeze sarcinile postului?
2.Isi doreste cu adevarat postul oferit?
3.Se potriveste in cultura organizatiei?
Pornind de la aceste trei intrebari se poate crea ghidul de interviu, in asa fel incat sa se incerce sa se obtina de la intervievat raspunsuri cat mai apropiate de adevar. Din punct de vedere al intervievatului, daca as dori sa candidez pe un post nou as incerca sa imi raspund la randul meu la cele trei intrebari inainte sa aplic. Pentru a putea raspunde as avea nevoie in primul rand sa ma cunosc foarte bine, sa stiu care imi sunt abilitatile, ce imi doresc pe termen mediu sau lung, ce ma pasioneaza, ce tip de carcter am si in ce tip de echipe mi-ar placea sa lucrez. In al doilea rand, ar trebui sa cunosc foarte bine pozitia si compania pentru care candidez.
Nu in ultimul rand as incerca sa compar abilitatile pe care le am cu cele dorite de companie. Atunci cand aud de la diferite persoane ca au emotii cand merg la un interviu, asociez acest lucru fie cu lipsa de autocunoastere a valorii pe care o pot oferi ca angajati, fie cu lipsa de cunoastere a pozitiei si companiei la care aplica. Eu consider interviul de munca fiind o negociere de interes pentru ambele parti, unde situatia finala trebuie sa fie una de tip win-win.
Daca esti angajator sau viitor angajat foloseste mereu cele trei intrebari pentru ca in final ele sunt esenta unei relatii pe termen lung.
Mult succes!
www.calinbiris.ro